Типовые вопросы

Свои вопросы по оплате труда вы можете задать здесь.


Полномочия по установлению систем оплаты труда?

Полномочия органов региональной власти и органов местного самоуправления по установлению системы оплаты труда определены статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьей 26.14 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

В соответствии с областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области" принято постановление Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", определяющее порядок установления оплаты труда в государственных учреждениях. Данный документ отменил ранее действующее постановление Администрации Новгородской области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области".

Постановлениями департамента образования и молодежной политики Новгородской области определены порядок и условия оплаты труда для государственных образовательных организаций. Для муниципальных учреждений они определяются нормативным правовым актом муниципалитета.

Кто устанавливает заработную плату работнику?

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководитель образовательной организации самостоятельно устанавливает оплату труда работникам в пределах средств, предусмотренных организации на выполнение муниципального задания и в соответствии с Положением об оплате труда работников, действующем в образовательной организации.

Заработная плата руководителя устанавливается органом управления образованием муниципального района в соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций соответствующего муниципалитета.

Почему снизились заработные платы в образовательных учреждениях. Правомерно ли это?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей, у данного работодателя, системой оплаты труда в пределах предусматриваемых фондов оплаты труда на текущий год.

Расчет фонда оплаты труда образовательным организациям на текущий финансовый год рассчитывается исходя из численности воспитанников в образовательной организации и областных нормативов финансирования, утверждаемых областным законом об областном бюджете на текущий год и плановый период. Главная задача руководителя заключается в правильном комплектовании классов и формировании оптимальной штатной численности работников. Содержание классов с наполняемостью ниже нормативной не позволяет образовательной организации получать в полном объеме стимулирующую часть фонда. Поэтому заработная плата может изменяться, но только за счет стимулирующей части.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В образовательной организации должна существовать комиссия по распределению стимулирующих выплат, активное участие в данном вопросе должен принимать профсоюзный орган, а также каждый член коллектива.

При устройстве на работу ознакомьтесь с нормативными документами по оплате труда, действующими в образовательной организации, задайте возникшие вопросы в первую очередь главному бухгалтеру и руководителю образовательной организации.

Моя заработная плата в месяц составляет 22000 рублей, при этом везде говорится, что заработная плата педагогических работников составляет 25000-26000 рублей?

Целевые показатели средней заработной платы педагогических работников, определенные указами Президента Российской Федерации, установлены планом мероприятий "дорожной карты", согласованным с Министерством образования и науки Российской Федерации и утвержденным постановлением Правительства Новгородской области от 20.05.2014 № 277 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Новгородской области" на 2014-2018 годы.

При мониторинге средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации, учитывается начисленная заработная плата, а не выплаченная работнику с учетом вычетов налогов. Приказ ФСГФ от 30.12.2015 № 594 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Каким образом осуществляется финансирование филиалов общеобразовательных организаций и организаций, расположенных в поселках городского типа?

Согласно части 2 статьи 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" органы государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливают нормативы финансового обеспечения государственных гарантий прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг).

Образовательные организации, подведомственные органам управления образованием Новгородской области, давно перешли на нормативно – подушевое финансирование.

Областные нормативы финансирования ежегодно утверждаются областным законом об областном бюджете на текущий год и плановый период и учитываются при формировании показателей межбюджетных отношений с бюджетами муниципальных районов и городского округа.

Областные нормативы финансирования включают в себя три раздела: нормативы финансирования расходов на заработную плату, в том числе на основных работников и административно – хозяйственный персонал; материальные затраты и меры социальной поддержки обучающихся, воспитанников.

Финансирование филиалов общеобразовательных организаций и общеобразовательных организаций, расположенных в поселках городского типа также производится в соответствии с областными нормативами финансового обеспечения образовательной деятельности организаций по городу и поселкам городского типа.

 

Панель управления сайтом

Имя пользователя:
Пароль: